A Netfilxnél az a szabály, hogy nincsenek szabályok (16)
Egy nagyvállalati kultúra szabályokat jelent, rengeteg szabályt azért, hogy mindenki tudja, mi a dolga. Mégis van egy nagyon ismert és sikeres cég, ami éppen azzal ért el óriási sikert, mert ott egyáltalán nincsenek szabályok. A Netflix szabálya az, hogy nincs szabály. Az alapító Reed Hastings szerint a recept egyszerű: vedd magad körül minél több tehetséggel, légy transzparens és őszinte, majd ha megvan a jó csapat és a bizalom, iktasd ki a felesleges ellenőrzési folyamatokat és a demotiváló bizalmatlanságokat szülő előírásokat. A cégnél például nem tartják számon a szabadnapokat, és az alkalmazottak külön jóváhagyás nélkül, ésszerűen költhetnek. A Netflix szerint így a dolgozók felelősségteljesebbek lesznek, persze ehhez szerintem is végtelen bizalom kell, és ez tényleg nem könnyű. A szabadság és a felelősség példájaként hivatkoznak a Netflix vállalati kultúrájára, tananyagként oktatják a szervezeti kultúrájukat üzleti iskolákban. A Netflix alapelvei között az átláthatóság az egyik kulcsérték. Utópisztikusnak tűnhet a működésük, de az üzleti eredményeik azt bizonyítják, hogy ez az unortodox szervezeti kultúra működik. Szerencsére már itthon is egyre több vezető tudja, hogy az átlátható vállalati működés követendő érték, ami még a cég imidzsének is elég jót tesz. A recept nem titkos, érdemes Hastings praktikáiból és tapasztalataiból tanulni és létrehozni a saját cégkultúra mixünket.
A műsorvezetője Pistyur Veronika.
A showrunner Orsós Lajos.
A zenei- és utómunka szerkesztő Kozma Ádám.
A kreatív producer Román Balázs, a producer pedig Hampuch Richárd.
Kattints és Iratkozz fel a hírlevelünkre
További műsoraink a betone.hu-n
Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
